The true picture of the Korean office⑤열정맨 : 참다, 기회가 없다, 과하다

🚀 새로운 팀장, '최고봉 과장' 등장

IT 스타트업 '오렌지웨이브' 마케팅팀에 최고봉 과장이 부임했다.

A new team leader, “Manager Choi Go-bong,” has joined the marketing team.

Manager Choi Go-bong joined the marketing team at the startup “Orange Wave.”

그는 '노력하는 천재'라는 별명을 가진 열정적인 리더였다.

He was a passionate leader nicknamed “the hardworking genius.”

😮 문화 충돌의 시작

외국인 직원 마이크는 팀에 합류한 지 3개월밖에 되지 않았다.

The cultural clash begins.

Mike, a foreign team member, had only been with the team for three months.

그는 과장의 열정을 존경했지만, 점점 피로를 느꼈다.

He respected his manager’s passion, but gradually started feeling drained.

마이크: “과장님의 열정은 존경하지만… 이건 좀 과한 것 같아요.”

Mike: “I really respect his passion, but… isn’t this too much?”

💬 과하다 | gwa-hada | to be excessive

🍱 워킹런치와 야근 회의

점심시간에도 과장은 캠페인 아이디어 회의를 진행했다.

Working lunches and late-night meetings

Even during lunch, the manager held campaign idea meetings.

마이크는 식사 중에 발표 자료를 보는 것이 이해되지 않았다.

Mike didn’t understand why they were reviewing slides while eating.

최고봉 과장: “자자~ 점심 먹으면서 아이디어 좀 나눠볼까요?”
Manager Choi: “Let’s share some ideas while we eat!”

마이크(속마음): ‘이건 점심이 아니라 또 하나의 회의야.’

Mike (inner thought): ‘This is not lunch. This is another meeting.’

🤯 폭발 직전의 마이크

마이크는 어느 날 감정을 참지 못하고 이야기했다.

Mike is about to explode.

One day, Mike couldn’t hold in his feelings any longer.

마이크: “저는 말할 기회도 없고, 쉴 틈도 없어요.”
Mike: “I feel like I don’t have any space to speak or rest.”

💬 감정을 참다 | gam-jeong-eul cham-da | to suppress emotions
💬 쉴 틈 | swil teum | time to rest

최고봉 과장: “그랬군요. 저는 팀을 위해 최선을 다하고 있었는데, 조정이 필요하겠네요.”
Manager Choi: “I see. I thought I was doing my best for the team, but it seems adjustments are needed.”

💬 조정 | jo-jeong | adjustment
💬 최선을 다하다 | choe-seon-eul da-hada | to do one’s best

🌱 변화의 시작

과장은 팀원과 1:1 대화를 시작했고, 마이크와도 솔직한 대화를 나눴다.

The start of change.

The manager began one-on-one talks and had an honest conversation with Mike.

마이크: “Maybe we can have a short idea time during meetings?”
마이크: “회의 중에 짧은 아이디어 시간 같은 거 만들 수 있을까요?”
과장: “좋아요. 다음 회의부터 바로 시행하죠.”
Manager: “Good idea. Let’s start from the next meeting.”

💬 솔직한 대화 | sol-jik-han dae-hwa | honest conversation
💬 시행하다 | si-haeng-ha-da | to implement

🌈 바뀐 팀의 모습

회의 전 안건이 미리 공유되고, 아이디어 타임이 생겼다.

The team atmosphere changes.

Agendas are shared in advance, and “idea time” is now a part of meetings.

점심 회의는 자율 참여로 전환되었다.

Lunch meetings became optional.

마이크: “이제야 정말 팀의 일원처럼 느껴져요.”
Mike: “Now I really feel like part of the team.”

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