이제는 '재난'을 넘어선 '살인'의 계절
한국, 폭염수당 도입 절실하다
Heatwave, Beyond 'Disaster' to 'Murderous' Season: South Korea Urgently Needs Heatwave Pay
Level: Advanced Business Korean
지난 7월 7일, 한국 구미에서 일하던 20대 베트남인 남성 근로자가 열사병으로 사망하는 안타까운 사고가 발생했습니다. 이는 점점 더워지는 지구의 이상기온 속에서 야외 근로자들이 얼마나 심각한 위험에 노출되어 있는지를 보여주는 비극입니다. 이제 폭염은 단순한 불편함을 넘어, 근로자의 생명을 위협하는 심각한 ‘재난’이자 ‘살인’이 되고 있습니다. 이에 따라 야외 근로자들을 위한 실질적인 복지와 정당한 급여 보상, 즉 ‘폭염수당’ 도입이 절실합니다.
On July 7th, a tragic incident occurred in Gumi, South Korea, where a Vietnamese male worker in his twenties died from heatstroke. This tragedy clearly demonstrates the severe dangers faced by outdoor workers amidst the Earth's increasingly extreme temperatures. Heatwaves are no longer just an inconvenience; they have become a severe ‘disaster’ and ‘murderer’ that threatens the lives of laborers. Therefore, the implementation of substantial welfare and fair compensation for outdoor workers, specifically ‘heatwave pay,’ is urgently needed.
폭염, 죽음으로 내모는 침묵의 살인자
Heatwave, The Silent Killer Driving People to Death
기상청 데이터에 따르면, 한국의 여름철 평균 기온과 폭염일수는 꾸준히 상승하고 있으며, 올해는 기록적인 폭염이 예고되어 야외 근로자들의 위험은 더욱 가중될 것으로 보입니다. 고용노동부 통계상 온열질환 산재 신청 건수와 사망자가 증가하며 심각성을 더하고 있습니다. 이 수치들은 빙산의 일각에 불과합니다.
According to Korea Meteorological Administration data, average summer temperatures and heatwave days in Korea are steadily rising, and this year, record-breaking heatwaves are predicted, further exacerbating risks for outdoor workers. Ministry of Employment and Labor statistics show an increase in heat-related industrial accident claims and fatalities, highlighting the growing severity. These figures are just the tip of the iceberg.
Meaning: Heat-related illnesses such as heatstroke, heat exhaustion, and heat cramps. These conditions occur when the body is unable to properly cool itself, leading to dangerously high body temperatures.
의미: 열사병, 열탈진, 열경련 등과 같이 신체가 체온을 적절히 조절하지 못하여 발생하는 질병을 총칭합니다. 체온이 위험할 정도로 높아지는 상태를 말합니다.
폭염수당, 선택이 아닌 필수: 해외 사례가 증명하는 효과
Heatwave Pay, Not an Option but a Necessity: Effectiveness Proven by International Cases
폭염수당은 단순한 '돈' 이상의 의미를 가집니다. 프랑스, 독일 등 폭염수당을 지급하거나 특별 휴식을 의무화하는 국가들은 온열질환 산재 발생률이 현저히 낮습니다. 이는 폭염수당이 근로자의 건강과 안전을 보호하고 생산성 향상에 기여하는 ‘예방적 비용’임을 명백히 보여줍니다.
Heatwave pay holds meaning beyond just 'money.' Countries like France and Germany, which provide heatwave pay or mandate special breaks, show significantly lower rates of heat-related industrial accidents. This clearly demonstrates that heatwave pay is a 'preventive cost' that protects workers' health and safety and contributes to increased productivity.
한국 야외 근로 현장의 민낯: 외국인 근로자의 높은 비중
The Bare Face of Outdoor Work in Korea: High Proportion of Foreign Workers
한국의 건설 현장과 농어촌 등 야외 근로가 많은 분야에서는 외국인 근로자의 비중이 매우 높습니다. 언어와 정보의 제약, 경제적 이유로 폭염에도 작업하는 외국인 근로자들에게 폭염수당 도입은 생존과 직결된 문제이며, 그 시급성을 더욱 강조합니다.
In fields with extensive outdoor labor, such as construction sites and rural areas in Korea, the proportion of foreign workers is very high. For foreign workers who continue working despite heatwaves due to linguistic and informational barriers and economic reasons, the introduction of heatwave pay is a matter directly linked to survival, further emphasizing its urgency.
폭염수당 도입, 더 이상 미룰 수 없는 시대적 과제
Introduction of Heatwave Pay, A Timely Task That Can No Longer Be Postponed
폭염은 이제 사회적 약자를 더욱 취약하게 만드는 ‘구조적 문제’입니다. 한국 사회는 근로자의 생명과 안전을 최우선으로 여기는 선진국형 복지 시스템을 구축해야 합니다. 폭염수당 도입은 근로자 건강권 보장, 사회적 책임 강화, 생산성 향상, 국가 이미지 제고 등 긍정적인 효과를 가져올 것입니다. 국회와 정부는 더 이상 망설이지 말고 지금 당장 폭염수당 도입을 위한 논의와 제도 마련에 나서야 합니다. 폭염수당은 ‘필요’가 아닌 ‘의무’입니다.
Heatwaves are now a ‘structural problem’ that further disadvantages the socially vulnerable. Korean society must establish an advanced welfare system that prioritizes workers' lives and safety. The introduction of heatwave pay will bring positive effects such as ensuring workers' health rights, strengthening social responsibility, increasing productivity, and enhancing the national image. The National Assembly and the government must no longer hesitate; they must immediately begin discussions and establish institutional frameworks for heatwave pay. Heatwave pay is no longer a 'need' but an 'obligation.'
