Killer Korean in 60 Seconds(+Topik focused) "직장 내 괴롭힘"
This blog introduces important keywords strategically used in the Korean language exam or Korean business.
이 블로그는 한국어 시험이나 한국어 비즈니스에 전략적으로 쓰이고 중요한 키워드를 소개합니다.
최근 정부는 직장 내 괴롭힘 방지 및 피해자 보호를 위한 법률을 강화했습니다.
The government recently strengthened the law for the prevention of workplace bullying and the protection of victims.
그 회사는 반복되는 직장 내 괴롭힘 문제로 인해 높은 이직률을 보이고 있다.
That company is experiencing a high turnover rate due to recurring workplace bullying issues.
당신이 직장 내 괴롭힘을 당하고 있다면, 인사 부서나 노동청에 신고할 수 있는 법적 권리가 있습니다.
If you are experiencing workplace bullying, you have the legal right to report it to the HR department or the Ministry of Employment and Labor.
단어분석
직장 (Jikjang) : 일하는 곳. (Workplace.)
괴롭힘 (Goerophim) : 남에게 고통이나 어려움을 주어 귀찮게 하는 일. (The act of causing pain or difficulty to others and bothering them/Bullying.)
갑질 (Gapjil) : 우월적 지위를 이용하여 상대방에게 부당한 행위를 하는 것. (Abuse of power by a person in a superior position.)
직장 내 괴롭힘 설명문단
직장 내 괴롭힘은 한국의 직장 문화에서 오랜 시간 동안 문제로 지적되어 왔던 심각한 사회 현상입니다. 이는 상사나 동료가 직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 말하며, 주로 폭언, 부당한 업무 지시, 따돌림 등의 형태로 나타납니다. 특히 수직적 위계질서가 강한 한국 문화에서 우월적 지위를 이용한 괴롭힘인 갑질이 이 문제의 주요 원인이 되곤 합니다.
Workplace bullying has long been pointed out as a serious social phenomenon in Korean workplace culture. It refers to acts by a superior or colleague using their position or relationship advantage to inflict physical or mental distress or worsen the working environment for another employee. It typically manifests as verbal abuse, unreasonable work orders, or ostracization. Especially in Korean culture, which has a strong vertical hierarchy, the abuse of a superior position, known as gapjil, is often a major cause of this problem.
👻 한국 직장 문화의 진짜 모습 the-true-picture-of-korean-office
정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 2019년부터 근로기준법을 개정하여 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하고, 사용자에게 조사 및 조치 의무를 부과했습니다. 이 법의 도입으로 피해자들은 회사에 정식으로 신고하고 보호받을 수 있는 법적 근거를 마련하게 되었으며, 많은 기업들이 괴롭힘 예방을 위한 사내 규정과 교육을 강화하는 추세입니다. 이는 한국 사회가 건강하고 수평적인 직장 문화를 만들어가기 위한 중요한 발걸음으로 평가받고 있습니다.
To solve this problem, the government has amended the Labor Standards Act since 2019 to legally prohibit workplace bullying and impose a duty on employers to investigate and take action. With the introduction of this law, victims have established a legal basis to formally report and be protected by the company, and many companies are strengthening internal regulations and education for bullying prevention. This is considered an important step for Korean society to create a healthy and horizontal workplace culture.
🗣️ 한국 직장에서 실제로 쓰이는 한국어 real-korean-used-in-korean-workplaces
외국인 근로자나 한국어를 배우는 학습자들에게는 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 절차를 아는 것이 한국 생활에 필수적입니다. 또한, 부당한 대우를 겪었을 때 도움을 요청할 수 있는 기관(고용노동부, 시민단체 등)의 연락처를 미리 알아두는 것이 중요합니다. 이 용어는 단순히 한국어 단어를 넘어, 한국 사회의 변화와 근로자의 권리에 대한 중요한 이슈를 담고 있습니다.
For foreign workers and Korean language learners, knowing the laws and procedures related to workplace bullying is essential for life in Korea. It is also important to know the contact information of organizations (Ministry of Employment and Labor, civic groups, etc.) where you can seek help when you experience unfair treatment. This term carries an important issue about social change and workers' rights in Korea, beyond just a Korean word.
어떻게 사용할까요? (How to Use?)
'직장 내 괴롭힘'은 다음과 같은 상황에서 자주 사용됩니다.
- ▶️ 법적 문제나 뉴스에서: "직장 내 괴롭힘 금지법의 실효성에 대한 논의가 필요하다."
- ▶️ 조직 문화 개선에 대해 이야기할 때: "우리 회사는 직장 내 괴롭힘 방지를 위해 무기명 신고 시스템을 도입했다."
- ▶️ 개인의 경험을 이야기할 때: "나는 상사의 부당한 대우를 직장 내 괴롭힘으로 판단하고 신고했다."
